经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第00750号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。该案中，时钻公司主张按照《员工手册》以旷工三天为由解除合法，但未能就《员工手册》的制定经过民主代议程序且已向朱洪宝告知《员工手册》内容进行举证。况且，朱洪宝自2014年6月3日起一直连续请假进行就医治疗，时钻公司是明知的，且时钻公司清楚朱洪宝睡眠障碍的病情，故即使时钻公司制定《员工手册》程序合法且已经向朱洪宝告知，朱洪宝履行请假手续晚了三天也尚不达到严重违反公司规章制度的程度。综上，时钻公司解除与朱洪宝劳动关系缺乏事实依据和法律依据，确系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。根据朱洪宝在时钻公司的工作年限已满5年不足5.5年的实际情况，按照朱洪宝解除劳动关系前月平均工资为3629.92元的标准进行核算，原审法院认定时钻公司应当支付朱洪宝相当于11个月平均工资的违法解除赔偿金共计39929.12元（39929.12＊5.5＊2）。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回时钻

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。该案中，时钻公司主张按照《员工手册》以旷工三天为由解除合法，但未能就《员工手册》的制定经过民主代议程序且已向朱洪宝告知《员工手册》内容进行举证。况且，朱洪宝自2014年6月3日起一直连续请假进行就医治疗，时钻公司是明知的，且时钻公司清楚朱洪宝睡眠障碍的病情，故即使时钻公司制定《员工手册》程序合法且已经向朱洪宝告知，朱洪宝履行请假手续晚了三天也尚不达到严重违反公司规章制度的程度。综上，时钻公司解除与朱洪宝劳动关系缺乏事实依据和法律依据，确系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00750号上诉人（原审原告）苏州时钻环保实业有限公司，住所地昆山市巴城镇石牌兆良路1888号。法定代表人吴世平，执行董事。委托代理人易宜群，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱洪宝。上诉人苏州时钻环保实业有限公司（简称时钻公司）与被上诉人朱洪宝因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆巴民初字第0548……