劳动争议 （2019）津0104民初12993号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，双方均确认原告属于外勤人员，无需至被告处打卡记录考勤。 同时，结合被告提供的原告认可真实性的微信截图打印件，一方面能够佐证被告主张包括原告在内的其他外勤工作人员需要每日于工作群内汇报工作内容以便于被告及时掌握外勤人员工作情况的事实，另一方面能够佐证被告主张的原告自2019年1月起不再于工作群内汇报工作内容的事实，而原告提供的证据不足以证明其2019年1月后仍按照被告的安排从事工作及工作的具体内容，原告亦未能提供充分证据证明其所述系被告要求其不再至工作群汇报工作情况的事实，故被告依据法律规定及双方合同约定解除与原告的劳动关系并未违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及支付2019年1月3日起的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告穆锴的全部诉讼请求。 案件受理费5
摘要
穆锴与北京和信蜂管理咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初12993号原告：穆锴，男，1978年1月26日出生，回族，无职业，住天津市河东区。 被告：北京和信蜂管理咨询有限公司，住所北京市朝阳区酒仙桥路10号院20号楼四层402室。 法定代表人：陈辉，执行董事。 委托诉讼代理人：徐超，男，该公司员工。 原告穆锴与被告北京和信蜂管理咨询有限公司（以下简称和信蜂咨询公司）劳动争议一案，原告穆锴不……