劳动争议 （2018）京02民终12199号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方同意仲裁裁决第一项，法院不持异议。天太世统公司主张应该按照工资表支付蔡国庆2017年9月1日至2017年11月30日工资。该工资表是依据工资绩效级差参考设定计算方法参考规则方案制定，但蔡国庆主张未见过该方案，不认可该方案的真实性。天太世统公司亦未向法院提交证据证明曾向蔡国庆送达过该方案。现蔡国庆和天太世统公司均认可蔡国庆月工资标准为9300元。故法院认定应按每月9300元的标准支付蔡国庆2017年9月1日至2017年11月30日的工资。现蔡国庆同意仲裁裁决结果关于工资数额的认定，法院不持异议。天太世统公司主张，工资表中的“任务折扣”得分是根据公司当月经营情况、员工当月任务完成情况和员工当月请假情况综合评定，由考评系统生成，且根据天太世统公司提交的《员工手册》，员工离职将不发放“任务折扣”中的扣款。但天太世统

北京天太世统科技有限公司与蔡国庆劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终12199号上诉人（原审原告）：北京天太世统科技有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街**宇飞大厦****。法定代表人：刘太平，董事长。委托诉讼代理人：李汝芳，北京市涌金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡国庆，男，1995年9月30日出生，汉族，住黑龙江省明水县。上诉人北京天太世统科技有限公司（以下简称天太世统公司）因与被上诉人……