劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝05行终372号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。巴南区人社局作为本行政区域内的社会保险管理部门，具有受理工伤认定申请并依法作出认定的法定职责。本案中，被告依法受理后，经调查核实并作出不予认定工伤决定，其作出的工伤认定程序符合法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，本案中，双方争议焦点为湛成国受伤是否属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形。根据湛成国在巴南区人社局调查时自述，其系因代文平说脏话，并用脏话回向代文平时，双方发生争吵，后被代文平用钢管击打受伤。湛成国的受伤虽然是在工作时间、工作地点发生，与履行工作职责有一定联系，但该联系并不是直接的，湛成国受伤的直接原因是与代文平因说脏话发生争吵被代文平殴打所致，湛成国的受伤情形与其做钢筋工作并无直接的联系，故湛成国要求撤销巴南区人社局作出的不予认定工伤决定书的理由不能成立。综上，巴南区人社局作出的不予认定工伤决定事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回湛成国的诉讼请求。上诉人湛成
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。巴南区人社局作为本行政区域内的社会保险管理部门，具有受理工伤认定申请并依法作出认定的法定职责。本案中，被告依法受理后，经调查核实并作出不予认定工伤决定，其作出的工伤认定程序符合法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，本案中，双方争议焦点为湛成国受伤是否属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形。根据湛成国在巴南区人社局调查时自述，其系因代文平说脏话，并用脏话回向代文平时，双方发生争吵，后被代文平用钢管击打受伤。湛成国的受伤虽然是在工作时间、工作地点发生，与履行工作职责有
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2019)渝05行终372号上诉人（一审原告）湛成国，男，1970年7月30日出生，汉族。住址：湖北省兴山县。委托代理人卢春琼，重庆泰洪瑞律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区龙洲大道6号政府行政综合大楼17层。法定代表人杨成忠，局长。委托代理人甄吉秀，该单位工作人员。被上诉人（一审第三人）宜昌市兴旺建筑……