劳动争议 （2017）闽02民终4595号
裁判要旨
李涛申请于2016年9月30日离职，长庚医院同意，双方对劳动合同关系于2016年9月30日解除无异议，予以确定。长庚医院在诉讼期间已支付李涛2016年9月份工资，李涛有关该项工资请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据该规定，加付赔偿金的前提是先由劳动行政部门责令限期支付而用人单位不予支付，本案中李涛提供的证据不足以证明劳动行政部门已责令长庚医院限期支付2016年9月份工资，故李涛请求加付补偿金不具备规定的前提条件，不予支持。长庚医院在2016年9月30日李涛办理离职手续时要求李涛签署《医疗争议处理承诺书》，李涛予以拒绝，长庚医院因此未为李涛出具解除劳动关系的证明，也未退还李涛医师执业证书、协助李涛办理医师执业证书变更手续以及为李涛办理其他离职相关手续，违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
摘要
李涛、厦门长庚医院有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽02民终4595号 上诉人（原审原告）：李涛，男，1980年2月27日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：林涛、彭凯德，福建衡兴明业律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：厦门长庚医院有限公司，住所地厦门市海沧区新阳街道霞飞路**。 法定代表人：陈敏夫，执行董事。 委托诉讼代理人：林艺华，福建闽格律师事务所律师。 上诉人李涛因与被……