劳务合同纠纷 （2016）内01民终1596号

本案系劳务合同纠纷，李改英自1982年开始在回民区环卫局处工作，回民区环卫局按月支付李改英工资，双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同》第十四条第三款：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原回民区环卫局一直未签订书面的劳动合同，应视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”李改英于2001年1月29日达到法定退休年龄，故李改英与回民区环卫局之间的劳动关系在此时终止。之后李改英虽然仍在回民区环卫局处工作，但双方之间是劳务关系。2014年10月15日，李改英与回民区环卫局签订劳务协议，亦确认双方系劳务关系。因此，本案案由应为劳务合同纠纷。对于李改英请求解除与回民区环卫局之间的劳动关系，该院不予支持。2014年1月，李改英开始享受五七工养老保险社会化管理单位类别退休待遇，李改英主张的退休待遇损失已不存在，故该院对该项请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

本案系劳务合同纠纷，李改英自1982年开始在回民区环卫局处工作，回民区环卫局按月支付李改英工资，双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同》第十四条第三款：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原回民区环卫局一直未签订书面的劳动合同，应视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”李改英于2001年1月29日达到法定退休年龄，故李改英与回民区环卫局之间的劳动关系在此时终止。之后李改英虽然仍在回民区环卫局处工作，但双方之间是劳务关系。2014

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终1596号上诉人（一审原告）李改英，女，汉族，1951年1月29日出生，环卫工人，住呼和浩特市回民区。委托代理人姜运峰，内蒙古东日律师事务所律师。被上诉人（一审被告）呼和浩特市回民区环境卫生管理局。住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区。法定代表人赵占义，该局局长。委托代理人张占峰，内蒙古盛乐律师事务所律师。上诉人李改英因与被上诉人呼和浩特……