劳动争议 （2019）鄂0981民初116号

原告李慧春提交的证据2，五张工资表，其真实性本院依法予以采信，但只有五个月的工资，其证明离职前的平均工资，本院依法不予采信；证据3，考勤表，其来源合法，内容客观真实，能够证明原告李慧春工作为三班倒，但不能证明没有休息日。 被告长舟公司提交的证据4，2017年8月至2018年7月的工资表，其来源合法，内容真实，本院依法予以采信。 本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：2013年5月12日原告李慧春到被告长舟公司制盐车间工作，月平均工资2705.92元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。 原告李慧春在被告长舟公司工作期间，被告长舟公司没有给原告李慧春缴纳社会保险。 2015年4月原告李慧春在应城市劳动保险事业管理局办理退休手续。 之后原告李慧春继续在被告长舟公司工作到2018年7月31日止。 2018年10月16日原告李慧春向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，应城市劳动人事仲裁院于2018年12月15日以仲裁申请已超过仲裁时效为由，做出了应劳人仲通字（2018）189号“不予受理通知书”。 原告李慧春对该“不予受理通知书”不服，至此成讼。 本院认为：根据《中

李慧春与湖北长舟盐化有限公司劳动争议一审民事判决书

湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0981民初116号原告李慧春，女，1965年4月29日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。 委托代理人周兴华，男，退休人员，由应城市东马坊街道办事处汪前村居民委员会推荐。 代理限为一般代理。 被告湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。 住所地：湖北省应城市东马坊枣林路1号。 统一社会信用代码：91420981695133124Q。 ……