劳动争议 （2019）鄂0981民初843号
裁判要旨
吴华荣提交的证据2“考勤表”是吴华荣在长舟公司工作的考勤，本院依法予以采信。 长舟公司提交的证据2“考勤表”是吴华荣上班后的考勤，本院依法予以采信；证据6，“公司各部门工作发放表”的真实性，本院予以采信。 本院根据确认的有效证据及庭审中双方当事人的一致陈述，认定本案事实如下：2013年5月1日吴华荣到长舟公司动力车间工作，工作时间执行三班倒的休息时间制，其工资按照绩效发放。 双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。 从吴华荣到长舟公司工作时第一年内的平均工资为1700元。 吴华荣离职前12个月的平均工资为2650元。 双方在履行劳动合同期间，长舟公司没有为吴华荣缴纳社会保险，2018年2月10日吴华荣辞职。 2018年11月30日吴华荣向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求长舟公司支付未签订劳动合同的二倍工资，支付解除劳动关系经济补偿金，支付法定节假日及加班费，补缴养老保险、医疗保险。 2019年3月18日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2018）187号裁决书，其内容为：①长舟公司支付吴华荣未签订书面劳动合同的二倍工资34100元；②长舟公司支付吴华荣解除劳动关系经济补偿金1240
摘要
吴华荣与湖北长舟盐化有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0981民初843号原告（被告）吴华荣，女，1969年8月11日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。 委托代理人周明，男，湖北诚拓律师事务所律师。 代理权限为一般代理。 被告（原告）湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。 住所地：湖北省应城市东马坊枣林路1号。 统一社会信用代码：91420981695133124Q。 法定代表人陈义林……