劳动争议 （2017）苏06民终1590号
裁判要旨
工资明细表和工资情况系戴建兵自制，不属于证据范畴。戴建兵提供的2011年工资方案无原件核对，且华洋公司对真实性不认可，法院对其真实性不予认可。戴建兵提供的电子邮件经一审庭后核实，发送到网络服务器终端的电子数据与戴建兵举证的电子邮件内容一致，华洋公司对电子邮件的真实性不予认可，但未提供相反证据证明，结合华洋公司认可的2013年工资方案中对“预留值计算方法再议”的说明，一审法院认可电子邮件的真实性。5.华洋公司提供审计报告证明2011年至2015年公司账目经审计，应付工资为0元，且公司存在亏损状态。一审认为该证据与本案没有关联性。结合法院认证的证据，一审法院认定事实：2005年11月1日，戴建兵到华洋公司工作。2013年1月1日，双方开始履行无固定期限劳动合同，约定工作岗位为管理。2013年1月1日，华洋公司出具《关于瓶装业务部组织结构的调整及相关人员的任命决定》，任命戴建兵为瓶装业务部经理。2016年3月30日，华洋公司作出《关于公司组织框架结构调整及人员任免的决定》，撤销瓶装业务部，戴建兵改任新业务发展部经理。2016年6月初，华洋公司拟将戴建兵调任行政事务部，工资按普通管理人员标准。
摘要
戴建兵与南通华洋液化气加工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1590号上诉人（原审被告）：南通华洋液化气加工有限公司，住所地南通市。法定代表人：王雪青，该公司总经理。委托诉讼代理人：马佳，北京大成（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴建兵，男，1972年2月28日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：张强，江苏伟程律师事务所律师。上诉人南通华洋液化气加工有限公司（以下简称华洋公司……