劳动争议 （2017）苏06民终3454号
裁判要旨
本案争议主要焦点是吴鹏与二甲公司之间是否存在劳动关系。吴鹏在2011年12月26日之前与余北公司之间存在劳动关系（吴鹏的社会保险以商联公司名义缴纳），双方并无争议。2011年12月26日，余北公司整体（包括经营权）转让给了开源公司，开源公司组建了二甲公司，余北公司将经营所需的各种许可证办理至二甲公司名下后，余北公司即失去了液化气经营的资格和条件。根据转让合同的约定，二甲公司经营期间，要对原余北公司职工全部解聘，由二甲公司重新组合，根据双向选择原则和工作岗位的需要，同等条件下优先录取原余北公司的职工上岗。二甲公司在燃气经营许可证申请表中明确载明吴鹏为场长，吴静（另案原告）为门市职工，足以证明二甲公司聘用了吴鹏，与吴鹏之间建立了劳动关系。吴鹏提供了二甲公司工资表复印件，二甲公司不予认可。工资表的原件应由用人单位保管，工资发放情况应由用人单位承担举证责任，但二甲公司明确表示不能提供其2012年至2016年期间的工资表，故二甲公司应承担举证不能的责任。一审法院对吴鹏提供的工资表的真实性予以采信，据此认定吴鹏2016年6月之前的月基本工资为2400元、电话费100元。关于燃气经营许可证申报资料中
摘要
南通市二甲液化气有限公司与吴鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3454号上诉人（原审被告）：南通市二甲液化气有限公司,住所地南通市通州区。法定代表人：吴新忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：王旭明，江苏李华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽霞，江苏李华律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：吴鹏，男，1976年1月22日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：王本生，南通市通州区。原审第三人……