劳务合同纠纷 （2016）京02民终5932号

周玉兰与鸿业公司签订的聘用协议书符合法律规定，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同，双方应当按照该合同的约定履行。该合同约定了乙方应遵守甲方或用工单位依法制定的各项规章制度，乙方在聘用期违反甲方和用工单位的劳动纪律，甲方或用工单位可以依据本单位的规章制度给予处理，直至解除本协议。协议签订后，鸿业公司向周玉兰送达了《东城分公司职工奖励规定》、《东城分公司安全交底书》等规章制度，周玉兰亦签字确认，周玉兰应当按照上述制度的规定，履行相关义务。周玉兰与鸿业公司的聘用协议并未约定违约的赔偿，周玉兰亦未举证证明其因此受到的损失，故周玉兰要求鸿业公司赔偿损失的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。根据《国务院关于修改的决定》，2016年2月7日（阴历二十九）并非法定节假日，且鸿业公司实行综合工时制，周玉兰与鸿业公司之间系劳务关系，并非劳动关系，故周玉兰主张2016年2月7日加班费的诉讼请求于法无据，法院不予支持。周玉兰曾向鸿业公司缴纳100元押金，鸿业公司应当返还，现鸿业公司同意返还，法院不持异议。判决：一、判决生效后五日内，北京中劳鸿业人力资源管理有限公司返还周玉兰押金一百元；二、驳回周玉

周玉兰与鸿业公司签订的聘用协议书符合法律规定，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同，双方应当按照该合同的约定履行。该合同约定了乙方应遵守甲方或用工单位依法制定的各项规章制度，乙方在聘用期违反甲方和用工单位的劳动纪律，甲方或用工单位可以依据本单位的规章制度给予处理，直至解除本协议。协议签订后，鸿业公司向周玉兰送达了《东城分公司职工奖励规定》、《东城分公司安全交底书》等规章制度，周玉兰亦签字确认，周玉兰应当按照上述制度的规定，履行相关义务。周玉兰与鸿业公司的聘用协议并未约定违约的赔偿，周玉兰亦未举证证明其因此受到的损失，故周玉兰要求鸿业公司赔偿损失的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。根

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终5932号上诉人（原审原告）：周玉兰，女，1961年3月8日出生。委托诉讼代理人：商鸿斌（周玉兰之女），1985年7月13日出生。委托诉讼代理人：商百祥（周玉兰之夫），1957年9月23日出生。被上诉人（原审被告）：北京中劳鸿业人力资源管理有限公司，住所地北京市西城区福长街39号。法定代表人：张坤钰，总经理。上诉人周玉兰因与被上诉人北京……