确认劳动关系纠纷 （2019）辽02民终657号

用人单位雇佣人员分为订立劳务合同的雇佣和建立劳动关系的雇佣两类，前者系为完成特定工作而形成的雇佣关系，具有偶发性、不定时性，劳务收入按单次劳务内容协商，用人单位对劳务人员完成工作的具体方式、方法不做指导；后者要求用人单位与劳动者建立长期、稳定的雇佣关系，工资收入较为固定，劳动者入职初期一般经过用人单位的面试、试用期等环节。被告主张孔垂福2018年3月27日与原告形成劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，确认劳动关系应当结合用人单位与劳动者是否有订立劳动合同的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，无法确认孔垂福受原告的管理。用人单位的管理是长期稳定的行为，不是单次的临时行为，从调查情况报告来看，孔垂福并非每日在原告处上班，而是在原告法定代表人马骏向孔垂福告知有一个维修工作后，孔垂福自行联系项目负责人承揽案涉维修工作，且工作内容、维修方式均由孔垂福自行决定，原告对孔垂福没有员工面试、入职登记等环节，而是直接将这个维修工作全部交给孔垂福完成，故原告对孔垂

用人单位雇佣人员分为订立劳务合同的雇佣和建立劳动关系的雇佣两类，前者系为完成特定工作而形成的雇佣关系，具有偶发性、不定时性，劳务收入按单次劳务内容协商，用人单位对劳务人员完成工作的具体方式、方法不做指导；后者要求用人单位与劳动者建立长期、稳定的雇佣关系，工资收入较为固定，劳动者入职初期一般经过用人单位的面试、试用期等环节。被告主张孔垂福2018年3月27日与原告形成劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，确认劳动关系应当结合用人单位与劳动者是否有订立劳动合同的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分、用人单位是否向劳

辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2019）辽02民终657号上诉人(原审被告)：宋凤春，女，1946年7月26日生，汉族，农民。委托诉讼代理人：王福纯，辽宁芳鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜，辽宁芳鑫律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：大连鑫普新能源技术有限公司，住所地大连市西岗区香一街**。法定代表人：马骏，该公司经理。委托诉讼代理人：韩宴，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人宋……