劳务合同纠纷 （2019）吉24民终1418号

徐阳虽非赵剑光直接雇佣的司机，但赵剑光明知徐阳替班并未制止，未尽到管理义务，且徐阳事故时系在出租车晚班运营期间，其与赵剑光已形成实际提供劳务关系，根据《中华人民共和国侵权法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任…”的规定，徐阳在运营活动中致人损伤的赔偿责任应由雇主赵剑光承担。徐阳无证驾驶出租车从事运营，事发后弃车逃离现场，其行为存在重大过错，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿…”的规定，应与雇主赵剑光承担连带责任。何波作为赵剑光所雇司机，未取得雇主赵剑光同意，私自找无相应资格证的徐阳替其从事运营，使出租车脱离赵剑光掌控，增加了雇主赵剑光运营风险，导致事故发生，其行为存在重大过失，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，也应与雇主赵剑光承担连带责任。何波主张，其已经取得赵剑光同意，解除了与赵剑光之间的

徐阳虽非赵剑光直接雇佣的司机，但赵剑光明知徐阳替班并未制止，未尽到管理义务，且徐阳事故时系在出租车晚班运营期间，其与赵剑光已形成实际提供劳务关系，根据《中华人民共和国侵权法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任…”的规定，徐阳在运营活动中致人损伤的赔偿责任应由雇主赵剑光承担。徐阳无证驾驶出租车从事运营，事发后弃车逃离现场，其行为存在重大过错，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉24民终1418号上诉人（原审被告）:何波，男，1978年8月11日生，满族，住吉林省珲春市。被上诉人（原审原告）:赵剑光，男，1975年9月18日出生，汉族，住吉林省珲春市。委托诉讼代理人：关秀云，吉林竞捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:徐阳，男，1988年2月19日生，汉族，户籍所在地：吉林省珲春市。上诉人何波因与被上诉人……