确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第1082号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合陈小明提供的证据、双方当事人的陈述以及证人张某、唐某的证言，可以认定陈小明与如江物资回收公司之间并未有建立劳动关系的合意，陈小明并未为如江物资回收公司提供持续、稳定的工作，双方之间也无人身依附、管理与被管理的关系，应认定如江物资回收公司与陈小明之间并不存在劳动关系。陈小明的主张，缺乏事实与法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回陈小明的诉讼请求。原审判决后，陈小明不服，提起上诉称，根据原劳动和社会保障部的规定，其与如江物资回收公司符合劳动关系的构成要件：第一，双方均符合劳动关系的主体资格要求；第二，陈小明经人介绍至如江物资回收公司处工作，梅村派出所的情况说明也证实了这一点。且陈小明执行公司的规章制度、接受公司的管理，并且在每天下班时结算工资。第三，陈小明从事的工作是装卸货物，该业务系如江物资回收公司的业务组

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合陈小明提供的证据、双方当事人的陈述以及证人张某、唐某的证言，可以认定陈小明与如江物资回收公司之间并未有建立劳动关系的合意，陈小明并未为如江物资回收公司提供持续、稳定的工作，双方之间也无人身依附、管理与被管理的关系，应认定如江物资回收公司与陈小明之间并不存在劳动关系。陈小明的主张，缺乏事实与法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1082号上诉人（原审原告）陈小明。委托代理人周小元、王辉，江苏沁园春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡如江废旧物资回收有限公司。法定代表人冯某，该公司董事长。委托代理人张滔，江苏敏惠律师事务所律师。上诉人陈小明因与被上诉人无锡如江废旧物资回收有限公司（以下简称如江物资回收公司）确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（2……