劳动争议 （2018）粤01民终2392号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于张李琳、启乐名德公司之间是否构成劳动关系的问题。首先，根据双方签订的《启乐明德专职教师聘用合同》以及张李琳填写《启乐名德教育培训机构入职申请表》，双方的约定符合建立劳动关系的形式要件。虽然上述聘用合同约定“本合同为非全日制不定时工作制签订劳务关系”，但是同时亦明确约定了张李琳的劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及需遵守公司的规章制度等，且上述入职申请表亦明确张李琳已接受公司岗前及员工规章制度的培训，故原审法院认定双方签订的聘用合同符合劳动合同的特征，并无不当，本院予以认可。其次，从双方实际用工过程来看，张李琳需接受启乐名德公司的考勤和请假管理。虽然启乐名德提交了相应的证据拟证明其公司的正式员工的管理制度与张李琳并不相同，但是上述证据均为启乐名德公司单方制作，张李琳并未予以认可。张李琳、启乐名德公司均具备建立劳动关系的主体资格，张李琳从事的工作属启乐名德公司业务范围，且需要接受公司考勤以及请假管理，双方的关系符合劳动关系的特征。退一步而言，即使

广州市启乐名德文化传播有限公司、张李琳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2392号上诉人（原审原告）：广州市启乐名德文化传播有限公司，住所地广东省广州市荔湾区欧家园41号101房自编B1。法定代表人：朱国希。被上诉人（原审被告）：张李琳，女，1993年3月18日出生，汉族，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：赖思娜，广东穗南律师事务所律师。原审第三人：广州市黄埔南粤经济发展有限公司，住所地广东省广州市黄埔区公……