劳动争议 （2019）湘1202民初4533号
裁判要旨
原告与被告所签订的劳动合同期限为2014年3月1日至2018年12月31日，被告因脑梗住院6天后，虽有一定程度的好转，但原告认为被告身体状况不宜继续在原告公司工作，便在原劳动合同期限届满后不再与被告续签劳动合同，并非被告不愿意与原告续签合同。 按照法律规定，劳动合同终止后，原告公司应当按照被告在其单位的工作年限支付给被告经济补偿金。 被告在原告公司工作4年9个月，原告公司应补偿给被告5个月的经济补偿金9749.15元（1949.83×5=9749.15），但鉴于被告并未对仲裁机构作出的裁决提起诉讼，表示接受仲裁裁决，故本院确认原告按仲裁裁决的金额8774.23元支付被告经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告怀化市福源物业经营管理有限公司于本判决生效后10日内支付给被告赵松柏经济补偿金8774.23元；二、驳回原告怀化市福源物业经营管理有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
摘要
原告怀化市福源物业经营管理有限公司与被告赵松柏劳动争议一案一审民事判决书
正文（节选）
湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1202民初4533号原告怀化市福源物业经营管理有限公司。 法定代表人：刘金花，系该公司董事长。 委托诉讼代理人覃朝阳。 被告赵松柏，男，汉族。 委托诉讼代理人钦梅英（特别授权），女。 原告怀化市福源物业经营管理有限公司（以下简称福源物业）与被告赵松柏劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原……