劳动合同纠纷 （2017）粤03民终7745号

上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于上诉人的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于停工留薪期间工资差额的问题根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。一审法院判决上诉人向被上诉人支付2016年5月18日至2016年7月17日停工留薪期间工资差额2899.07元于法不悖，本院予以维持。上诉人主张被上诉人在该期间并未住院治疗仍然正常上班，故其无需支付停工留薪期间工资差额，没有法律依据，本院不予支持。二、关于一次性伤残补助金差额的问题上诉人在上诉状中主张被上诉人受伤前月平均工资为3474.7元，但其在一审庭审和二审调查中均认可被上诉人受伤前月平均工资应为3794元，本院予以确认。一审判决据此核算一次性伤残补助金差额为1134元并无不当，本院予以维持。三、关于一次性伤残就业补助金的问题因被上诉人的工资低于2015年度深圳

上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于上诉人的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于停工留薪期间工资差额的问题根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。一审法院判决上诉人向被上诉人支付2016年5月18日至2016年7月17日停工留薪期间工资差额2899.07元于法不悖，本院予以维持。上诉人主张被上诉人在该期间并未住院治疗

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终7745号上诉人（原审原告）：深圳市海达兴科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道西田村第一工业区安立邦科技园B栋6楼，组织机构代码786592801。法定代表人：岑海法。委托诉讼代理人：闫冬梅，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：林彩梅，广东鹏浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李竹江，男，1990年8月8日出生，汉族……