追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2019）粤03民终17930号

吴朝阳与竹味鸡煲店存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于解除劳动关系经济补偿，本院认为，竹味鸡煲店二审提交的照片、微信截图不但无法证明吴朝阳在职期间从事其他工作，违反公司规章制度的事实，而且其原来主张吴朝阳属无故旷工，自行离职，竹味鸡煲店前后主张不一，不足以采信。因双方均未提交有效证据证明吴朝阳的离职原因，原审认定视为双方协商一致解除劳动关系，判决竹味鸡煲店支付吴朝阳解除劳动关系经济补偿金50915元，于法不悖。关于工资差额及律师费，竹味鸡煲店作为用人单位未提交证据证明吴朝阳的离职时间，原审根据吴朝阳提交的《竹乡味海王店每月值班表（7月份）》及《催促员工上班通知书》,确认吴朝阳最后工作至2018年7月31日，扣减吴朝阳于2018年12月13日收到竹味鸡煲店支付的17950元，判决竹味鸡煲店还应支付吴朝阳2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额2050元，并无不当。另，根据吴朝阳在本案中的诉求支持比例，原审判决竹味鸡煲店应支付吴朝阳律师费2930.96元，亦无不当。综上，上诉人竹味鸡煲店的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用

吴朝阳与竹味鸡煲店存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于解除劳动关系经济补偿，本院认为，竹味鸡煲店二审提交的照片、微信截图不但无法证明吴朝阳在职期间从事其他工作，违反公司规章制度的事实，而且其原来主张吴朝阳属无故旷工，自行离职，竹味鸡煲店前后主张不一，不足以采信。因双方均未提交有效证据证明吴朝阳的离职原因，原审认定视为双方协商一致解除劳动关系，判决竹味鸡煲店支付吴朝阳解除劳动关系经济补偿金50915元，于法不悖。关于工资差额及律师费，竹味鸡煲店作为用人单位未提交证据证明吴朝阳的离职时间，原审根据吴朝阳提交的《竹乡味海王店每月值班表（7月份）》及《催促员工上班通知

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17930号上诉人（原审原告）：深圳市南山区竹味鸡煲店，住所地深圳市南山区粤海街道科技中三路1号海王银河科技大厦401B，统一社会信用代码92440300L827809465。经营者：唐家明。委托诉讼代理人：张微，北京市京师（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨正华，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴朝阳，……