劳动争议 （2016）豫17民终2817号

赵保成原在金悦酒店担任司炉工，双方之间存在劳动关系。2013年7月6日，金悦酒店与皇冠酒店签订资产租赁合同，由皇冠酒店对金悦酒店的资产进行租赁经营。合作中虽然没有涉及到原金悦酒店人员的安置问题，但根据2015年8月27日金悦酒店与皇冠酒店签订的解除资产租赁合同书的协议中约定了租赁期间有关金悦酒店的税费以及房屋租金、员工工资、所有债权债务由皇冠酒店所有或承担，赵保成在租赁合同签订后继续在皇冠酒店工作，可以认定皇冠酒店在租赁经营期间接收有金悦酒店的员工。双方之间符合劳动合同法实施条例规定的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。赵保成在皇冠酒店工作期间，双方形成新的劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。皇冠酒店作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。皇冠酒店在劳动关系存续期间未为赵保成缴纳社会保险费的行为，违反了法律规定，应依法为赵保成缴纳2013年7月6日至2015年8月18日的养老、医疗、失业和工伤保险费。2015年8月18日，皇冠公酒店告知赵保成停止工作双方为此发生纠纷后，赵保成要求解除劳动合同的请求，符合法

赵保成原在金悦酒店担任司炉工，双方之间存在劳动关系。2013年7月6日，金悦酒店与皇冠酒店签订资产租赁合同，由皇冠酒店对金悦酒店的资产进行租赁经营。合作中虽然没有涉及到原金悦酒店人员的安置问题，但根据2015年8月27日金悦酒店与皇冠酒店签订的解除资产租赁合同书的协议中约定了租赁期间有关金悦酒店的税费以及房屋租金、员工工资、所有债权债务由皇冠酒店所有或承担，赵保成在租赁合同签订后继续在皇冠酒店工作，可以认定皇冠酒店在租赁经营期间接收有金悦酒店的员工。双方之间符合劳动合同法实施条例规定的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。赵保成在皇冠酒店工作期间，双方形成新的劳动关系。

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终2817号上诉人（原审原告）：驻马店市皇冠酒店有限公司，住所地驻马店市解放路东段。法定代表人：莫明，该公司经理。委托诉讼代理人：杨晓，驻马店市高新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵保成，男，1958年3月17日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：乔春梅，驻马店市高新法律服务所法律工作者。上诉人驻马店市皇冠酒店有……