确认劳动关系纠纷 （2021）京03民终13120号

本案多名证人出庭证实赵东霞、东升公司之某存在劳动关系，证人之某的陈述相互印证，能够证明赵东霞的主张。东升公司否认赵东霞的主张同时陈述相关人员在2012年才接手公司，对此前的情况不了解。综合上述情况，一审法院认定双方存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此用人单位对劳动者的入职时间和离职时间负举证责任，一审法院认可赵东霞主张的劳动关系存续时间。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：赵东霞与北京东升制药有限公司自2001年3月1日至2005年12月31日期间存在劳动关系。二审中，东升公司向本院提交以下证据：2001年3月、2005年12月东升公司工资发放明细表，该明细表是东升公司当月所有员工的工资发放记录，但是没有赵东霞的名字，证明赵东霞不是东升公司员工。赵东霞对上述证据的真实性、证明目的均不认可。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为

本案多名证人出庭证实赵东霞、东升公司之某存在劳动关系，证人之某的陈述相互印证，能够证明赵东霞的主张。东升公司否认赵东霞的主张同时陈述相关人员在2012年才接手公司，对此前的情况不了解。综合上述情况，一审法院认定双方存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此用人单位对劳动者的入职时间和离职时间负举证责任，一审法院认可赵东霞主张的劳动关系存续时间。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13120号上诉人（原审被告）：北京东升制药有限公司，住所地北京市平谷区兴谷开发区二号区。法定代表人：刘书昌，总经理。委托诉讼代理人：刘希义，男，北京东升制药有限公司员工。被上诉人（原审原告）：赵东霞，女，1971年8月6日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：任立新（赵东霞之夫），男，1969年10月25日出生，汉族，住北京市平……