劳动争议 （2015）榕民终字第1599号

原告因伤造成的腰背部软组织挫伤应为“目录分类”中的腰背软组织损伤（腰背挫、扭伤），跟骨粉碎性骨折系“目录分类”中跟距的连接部，且有胸12椎体压缩性骨折并右椎弓板骨折，应存在停工留薪期的情况，再者，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条“用人单位、工伤职工或社保经办机构因停工留薪期发生争议的，可以由当事人任何一方向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认，未向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认的视为同意；……”的规定，本案原告虽对停工留薪期裁决不服，却未按规定向相应的劳动能力鉴定委员会申请确认，被视为同意该裁决。故原告请求不支付被告停工留薪期工资缺乏法律依据，不予支持。争议焦点二：被告享受工伤保险待遇项目时，采用工资标准计算的问题。原审法院认为，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12月平均月缴费工资。因被告于2013年10月份受伤，受伤前在原告处工作仅七个多月，且双方均未提供证据证明被告实际工资金额，综合考虑被告工作的实际情况，确定被告工资按2013年福州市在岗职工月平均工资4444.42元计算较为合理。综上，被告谭亲华到原告利房桥建筑公司上班，接受原告管理并向原告领取劳动报酬，双方

原告因伤造成的腰背部软组织挫伤应为“目录分类”中的腰背软组织损伤（腰背挫、扭伤），跟骨粉碎性骨折系“目录分类”中跟距的连接部，且有胸12椎体压缩性骨折并右椎弓板骨折，应存在停工留薪期的情况，再者，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条“用人单位、工伤职工或社保经办机构因停工留薪期发生争议的，可以由当事人任何一方向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认，未向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认的视为同意；……”的规定，本案原告虽对停工留薪期裁决不服，却未按规定向相应的劳动能力鉴定委员会申请确认，被视为同意该裁决。故原告请求不支付被告停工留薪期工资缺乏法律依据，不予支持。争议焦点二：被告享受工伤

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第1599号上诉人（原审原告）福建利房桥建筑工程有限公司长乐分公司，住所地福建省长乐市航城街道龙门村龙景新村三区一排16号四楼。负责人江建淼，公司总经理。委托代理人曾丽，公司员工。被上诉人（原审被告）谭亲华，男，1986年9月18日出生，汉族，住四川省达县。委托代理人林愷，福建建达（长乐）律师事务所律师。上诉人福建利房桥建筑工程有限公司……