确认劳动关系纠纷 （2016）鲁05民终919号

李继富自2015年9月17日开始为元隆公司提供劳动，元隆公司为李继富提供劳动报酬，李继富受元隆公司的考勤等其他管理，双方之间形成劳动关系。据此，一审法院判决：元隆公司与李继富之间存在劳动关系。案件受理费10元，由元隆公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据二审审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院对一审查明的事实予以确认。本案二审争议的焦点问题为，上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。本院认为，被上诉人李继富一审提交的工资发放证明、扣发工资证明、工资表、考勤表能够相互印证，形成完整的证据链条，能够证实李继富自2015年9月17日在元隆公司工作，接受元隆公司的考勤管理，元隆公司按月为李继富发放工资报酬。一审法院据此认定上诉人元隆公司与被上诉人李继富之间存在劳动关系，并无不当。综上所述，元隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东营元隆化工有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　童玉海代理审判员　　王　辉代理审判员　　商

李继富自2015年9月17日开始为元隆公司提供劳动，元隆公司为李继富提供劳动报酬，李继富受元隆公司的考勤等其他管理，双方之间形成劳动关系。据此，一审法院判决：元隆公司与李继富之间存在劳动关系。案件受理费10元，由元隆公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据二审审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院对一审查明的事实予以确认。本案二审争议的焦点问题为，上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。本院认为，被上诉人李继富一审提交的工资发放证明、扣发工资证明、工资表、考勤表能够相互印证，形成完整的证据链条，能够证实李继富自2015年9月17日在元隆公司工作，接受元隆公司的考勤管理，元隆公司按月为李继富发

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁05民终919号上诉人（原审原告）：东营元隆化工有限公司。住所地：山东省垦利县胜坨镇海南村北（三排路北侧）。统一社会信用代码：913705217871617396。法定代表人：陈英科，经理。委托诉讼代理人：臧成文，山东利顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙国臣，东营元隆化工有限公司职工。被上诉人（原审被告）：李继富。委托诉讼代理人：孙凤兰，系……