经济补偿金纠纷 （2014）宁民终字第4955号

本案的争议焦点为：红人服饰公司解除与乔莉君的用工关系，盛汇公司就此以相同理由解除与乔莉君的劳动合同，是否违反法律规定，是否需支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，红人服饰公司没有证据证明乔莉君存在违反《员工手册》员工行为规范第18条的行为，红人服饰公司以乔莉君严重违反规章制度为由将其退回盛汇公司，盛汇公司就此以乔莉君严重违反规章制度为由解除与乔莉君的劳动合

本案的争议焦点为：红人服饰公司解除与乔莉君的用工关系，盛汇公司就此以相同理由解除与乔莉君的劳动合同，是否违反法律规定，是否需支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4955号上诉人（原审被告）南京盛汇人力资源有限公司，住所地南京市秦淮区虎踞南路102号1213室。法定代表人孙兆平，南京盛汇人力资源有限公司董事长。委托代理人陆文，女，1967年3月5日生，汉族。被上诉人（原审被告）乔莉君，女，1970年5月21日生，汉族，无业。委托代理人陈晓，南京市秦淮区法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）武汉……