劳动争议 （2018）鲁0214民初2223号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。 现根据原、被告各方的诉辩主张和争议焦点，本院对原告的各项诉讼请求逐一评判如下：一、关于原告要求确认与被告申通公司自2016年11月4日至2017年8月30日期间存在劳动关系。 原告与被告申通公司均对原告于2016年11月4日到被告申通公司处工作的事实无异议，原告主张与被告申通公司劳动关系存续至2017年8月30日，被告申通公司认可原告于2017年8月31日离职，但抗辩原告工作至2017年2月28日后转为劳务派遣用工。 根据被告聚朋公司提交的《人事代理合同》能够证明被告申通公司与被告聚朋公司之间系代发工资关系而非劳务派遣关系。 另外，被告申通公司虽于劳动监察时提交过其与被告汇创公司签订的《劳务派遣协议》，但被告汇创公司未到庭对该证据真实性予以确认，且被告申通公司未提交有效证据证明被告汇创公司存在劳务派遣资质及原告同意与被告汇创公司建立劳务派遣关系，应承担对其不利的法律后果，故本院对被告申通公司的上述抗辩事由不予采信，依法确认原告与被告申通公司自2016年11月4日至2017年8月30日期间存在劳动关系。 原告与被告聚朋公司、被告汇创公司之间不存在
摘要
曹友堂与青岛申通快递有限公司、青岛聚朋人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初2223号原告：曹友堂，男，1977年2月20日出生，汉族，住河南省兰考县。 被告：青岛申通快递有限公司，住所地山东省青岛市城阳区湘潭路北1号。 法定代表人：罗逸群，职务经理。 委托诉讼代理人：陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：党军建，山东齐鲁（青岛）律师事务所实习律师。 被告：青岛聚朋人力资源有限公司，住……