确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0112民初1139号
裁判要旨
濮阳中浪公司虽有与吕多生为劳动关系的辩称，但未提交其具有劳务派遣的资质证明和履行用人单位主体责任的其他佐证，上述《劳动合同》也无法确认其真实性。 依其提交的《劳务派遣协议》可知，双方签订该协议的目的是申通快递公司委托濮阳中浪公司对其工作人员的人事（劳工）进行管理（代理）；且该协议签订日期为2017年6月1日，而吕多生已自2013年11月26日始一直在申通快递公司工作。 显然，吕多生到申通快递公司工作时并非由濮阳中浪公司派遣，之后的“派遣”也仅是申通快递公司与濮阳中浪公司之间的约定，与吕多生无关。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 综上，本院认为申通快递公司与濮阳中浪公司之间不符合劳务派遣的相关规定，濮阳中浪公司与吕多生之间也无法确认存在劳动关系。 吕多生自2013年11月26日始一直在申通快递公司工作，至2017年10月11日申通快递
摘要
吕多生与济南申通快递有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初1139号 原告：吕多生，男，1957年11月26日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。 被告：济南申通快递有限公司，住所地济南市。 统一社会信用代码91370112560757802A。 法定代表人：何培忠，执行董事。 委托诉讼代理人：李磊，山东鼎杰律师事务所律师。 ……