劳动争议 （2019）粤0115民初4370号
裁判要旨
李春艳与志盈公司已依法签订了书面的劳动合同，双方已建立了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。 现本案的争议焦点在于志盈公司解除与李春艳的劳动合同是否合法，应否向李春艳支付解除劳动合同赔偿金29736元。 本院根据当事人在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，分析如下：1.李春艳在2016年2月27日入职志盈公司，从李春艳签署的最后一份劳动合同以及签收志盈公司《规章制度》的时间可知，李春艳理应知悉志盈公司在人员管理上的制度。 从双方劳动合同上约定的内容来看，李春艳已确认知悉《员工手册》内容并承诺遵守，且李春艳至提起仲裁前并未对《员工手册》的内容提出异议，因此，本院对于志盈公司认为李春艳已经知悉并同意志盈公司《员工手册》的主张予以采信。 2.李春艳在庭审中以志盈公司的通知函没有效送达，且志盈公司没有和其沟通过调岗事宜（包括工资待遇及岗位要求）为由拒绝调岗，但根据李春艳与谭x明、汪x霞的微信聊天记录、李春艳的回复单以及志盈公司按照劳动合同上李春艳确认的联系通讯地址邮寄给李春艳的通知函，并结合双方的诉辩可知，志盈公司已就调岗问题与李春艳进行了多次沟通，并
摘要
李春艳与广州志盈塑料制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初4370号原告:李春艳,女,1980年1月29日出生,汉族,住陕西省南郑县,委托代理人：林峰，系广东百高律师事务所律师。 委托代理人：王冬灵，系广东百高律师事务所实习律师。 被告：广州志盈塑料制品有限公司,住所地广东省广州市南沙区。 法定代表人：黄根享，职务：总经理。 委托代理人：林红、王赟波，均系该公司的员工。 原告李春艳诉被……