劳动争议 （2019）吉0702民初5681号
裁判要旨
关于王文东2018年8月16日-8月24日的员工请假单，于双证实在于洪晶告知其休病假扣奖金后，经王文东同意，将病假改为带薪年休假，但于洪晶证实于双并未向其咨询过休病假是否扣奖金的事，其证言与证人于洪晶的证言相矛盾；王文东主张其是委托于双请的病假而非带薪年休假，并提供了松原市中心医院的出院诊断书予以佐证，故本院对于王文东2018年8月16日-8月24日休年休假7天的事实不予认定。 对于王文东2018年5月10日-5月18日休年休假7天的事实，双方均予以认可，本院予以认定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满20年的，年休假15天。” 根据该规定，王文东2018年年度的年休假应为15天，扣除已休的7天，尚有8天年休假未休。 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休未休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的
摘要
某有限公司松原某公司与王文东劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
吉林省松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0702民初5681号 原告：国网吉林省电力有限公司松原供电公司，住所地松原市宁江区。 法定代表人：林涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙亚男，吉林巨石律师事务所律师。 被告：王文东，男，1969年9月22日出生，回族，住前郭县。 原告国网吉林省电力有限公司松原供电公司（以下简称松原供电公司）诉被告王文东劳动争议一案，本院受理……