劳动争议 （2018）京02民终2374号

关于劳动关系认定问题，判断劳动关系不能仅依据劳动合同的签订情况、工资发放、社保缴纳主体判断，还要综合考虑用人单位制定的规章制度是否适用于该劳动者，劳动者受到哪个用人单位的管理，从事哪个用人单位安排的有报酬的劳动，接受哪个用人单位规章制度的约束以及提供的劳动是哪个用人单位业务的组成部分。本案中，李峻虽然与首创风度公司签订劳动合同，而李峻提交的诸多证据包括李峻提交的阳光新业公司为其出具的对外签署文件的授权委托书、李峻为员工签批的支出申请等证据足以说明其从事的是阳光新业公司的工作内容，李峻是为阳光新业公司实际提供劳动。此外，阳光新业公司的聘用公告、为李峻出具的在职证明及出国旅行担保、接受李峻辞去董事会秘书一职的申请均证明无论从任命还是日常管理，李峻均是接受阳光新业公司的实际约束和管理。李峻从事阳光新业公司工作内容、接受阳光新业公司实际管理，其提供的劳动是阳光新业公司业务的组成部分，阳光新业公司主张李峻系由首创风度公司委派至阳光新业公司工作，但未提交相应的证据，首创风度公司也未能提交证据证明李峻事实上为其从事工作，故法院认定李峻与阳光新业公司自2007年1月28日建立劳动关系。关于劳动合同终止

阳光新业地产股份有限公司与李峻劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2374号上诉人（互为原、被告）：阳光新业地产股份有限公司，住所地南宁市江南路230号南宁经济技术开发区。法定代表人：唐军，董事长。委托诉讼代理人：梁枫，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐铭鸿，女，1987年6月4日出生，北京金诚同达律师事务所实习律师。被上诉人（互为原、被告）：李峻，男，1972年10月20日出生。委托诉讼……