劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）沪01行终145号

根据《条例》第五条第二款的规定，被上诉人奉贤人社局作为负责该行政区域内的工伤保险工作的社会保险行政部门，具有作出被诉不予认定工伤决定的行政职权。该局受理上诉人冬新公司提出的工伤认定申请后，经调查取证于法定期限内作出决定，程序合法。本案中，上诉人冬新公司认为，袁某2的死亡符合《条例》及《办法》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，应当认定为工伤。对此，本院认为，《条例》及《办法》第十五条均为“视同工伤”的规定，系对第十四条“应当认定为工伤”的扩大适用，其中第十五条第一款第（一）项将作为工伤基础事实的“事故伤害”扩大到“疾病”，已经在很大程度上保护了职工的工伤权益，不应将《条例》及《办法》的第十五条再作扩大解释。根据《条例》及《办法》第十五条第一款第（一）项规定，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡应限定在“工作时间”和“工作岗位”。本案中，死亡职工袁某2居住的宝山区XX路XX弄XX号XX室为居民住宅，共居住一家五口，难以认定为袁某2的“工作岗位”。2019年10月19日23时许，袁某2上床休息，次日凌晨因感

根据《条例》第五条第二款的规定，被上诉人奉贤人社局作为负责该行政区域内的工伤保险工作的社会保险行政部门，具有作出被诉不予认定工伤决定的行政职权。该局受理上诉人冬新公司提出的工伤认定申请后，经调查取证于法定期限内作出决定，程序合法。本案中，上诉人冬新公司认为，袁某2的死亡符合《条例》及《办法》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，应当认定为工伤。对此，本院认为，《条例》及《办法》第十五条均为“视同工伤”的规定，系对第十四条“应当认定为工伤”的扩大适用，其中第十五条第一款第（一）项将作为工伤基础事实的“事故伤害”扩大到“疾病”，

上海市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2021）沪01行终145号上诉人（原审原告）上海冬新货物运输代理有限公司，住所地上海市奉贤区肖塘路******。法定代表人谢雯，经理。委托代理人杭存根，该公司职工。被上诉人（原审被告）上海市奉贤区人力资源和社会保障局，住所，住所地上海市奉贤区南桥镇南奉公路**div>法定代表人吴雅奎，局长。委托代理人肖蓉，该局工作人员。委托代理人吴晨纯，上海赛意律师事务……