（2017）豫08行终307号
裁判要旨
第三人王引弟在下班途中受伤后与原告之间发生的用工争议应当按劳务关系处理。故被告济源市人社局在未认定王引弟与原告之间存在劳动关系的情况下，直接认定王引弟受到的事故伤害属于工伤，依据不足，应当予以撤销。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（二）项、第（六）项之规定，判决如下：撤销济源市人力资源和社会保障局所做的豫（济）工伤认字【2016】443号工伤认定决定。案件受理费50元，由被告济源市人力资源和社会保障局承担。王引弟不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销孟州市人民法院作出的（2017）豫0883��初103号行政判决，维持济源市人力资源和社会保障局作出的豫（济）工伤认字【2016】443号工伤认定决定；2、上诉费由被上诉人承担。王引弟上诉的主要理由有：一、一审法院以上诉人到被上诉人处工作时已达到了法定退休年龄且已经享受了新型农村社会养老保险待遇为由，认为上诉人与被上诉人不具备建立劳动关系的主体资格，是对法律的错误理解，应当予以纠正。1、劳动合同法第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但是法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性
摘要
王引弟、济源金康达玻璃制品有限公司正宏分公司劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫08行终307号上诉人（原审第三人）王引弟，女，汉族，1948年11月18日出生，住河南省济源市。委托代理人王行智，河南剑光律师事务所律师。委托代理人姚虎成，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）济源金康达玻璃制品有限公司正宏分公司。住所地：河南省济源市轵城镇乔洼村。负责人张保证，男，经理。委托代理人吴秋栓，济源市旭阳法律服务所法律工作……