（2018）豫10行终12号

被告许昌市人力资源和社会保障局向原告禹州市神龙发制品有限公司送达工伤认定决定书时采用的是留置送达，送达回执上仅有一名见证人签字，未显示拒绝接受该决定书的具体人员，存在明显瑕疵，应以原告自认的收到送达的2017年6月21日为原告收到工伤认定决定书的时间，原告在2017年7月10日提起诉讼，未超过诉讼时效。在《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。”本案中，第三人与原告之间存在劳动关系，第三人在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故身体被致伤的事实已由被告许昌市人力资源和社会保障局所举有效证据证实，被告许昌市人力资源和社会保障局根据该事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，作出第三人于2015年5月4日所受伤害为工伤的认定结论，适用法律、法规正确，且未违反程序规定。故原告要求认定被告作出的豫（许）工伤认字[2016]420号《河南省许昌市认定工伤决定书》违法并撤销被告作出的豫（许）工伤认字[2016]420号《河南省许昌市认定工伤决定书》的诉讼请求，魏都区法院不予支持。据此，依照《中

禹州神龙发制品有限公司、许昌市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

文书内容河南省许昌市中级人民法院行 政 判 决 书河南省许昌市中级人民法院行政判决书（2018）豫10行终12号上诉人（一审原告）禹州神龙发制品有限公司。住所地禹州市产业集聚区东产业园和谐大道中段。法定代表人申巧霞，该公司经理。委托代理人康东升，河南许都律师事务所律师。被上诉人（一审被告）许昌市人力资源和社会保障局。住所地许昌市创业服务中心*座。法定代表人杨宏杰，该局局长。委托代理人郑博闻,该局工……