确认劳动关系纠纷 （2017）陕06民终698号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。中华人民共和国劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。吴玉山生前虽未与原告签订书面劳动合同，但原告延安力能公司监事王聚才承认经其介绍，原告聘请吴玉山在原告公司工作，故证人王聚才证言可以认定吴玉山生前与原告存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告延安力能新能源有限责任公司与被告郑连青、吴艳芳、吴海英、吴海艳、吴海利、吴春利的近亲属吴玉山生前存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告延安力能新能源有限责任公司负担。本院认为，被上诉人的亲属吴玉山生前

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。中华人民共和国劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。吴玉山生前虽未与原告签订书面劳动合同

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕06民终698号上诉人（原审原告）延安力能新能源有限责任公司。住所地：延安市安塞区建华镇龙安行政村。法定代表人封树虎，该公司经理。被上诉人（原审被告）郑连青,女，1950年7月9日出生。被上诉人（原审被告）吴艳芳，男，1975年3月2日出生。被上诉人（原审被告）吴海英，女，1970年7月11日出生。被上诉人（原审被告）吴海艳，女，1980年3……