劳动争议 （2018）苏01民终1350号
裁判要旨
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。本案中，张九风因工受伤构成九级伤残，依法应享受工伤保险待遇，故其要求发包人上元公司承担工伤赔偿责任于法有据，应予支持。据此，依照法律规定经计算，张九风应享受的工伤保险待遇为交通费200元、一次性伤残补助金39150元（4350元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金10000元（张九风提出解除劳动关系时，距法定退休年龄不足2年，按20%支付）、一次性伤残就业补助金5000元（张九风提出解除劳动关系时，距法定退休年龄不足2年，按20%支付）、鉴定检查费226元、鉴定费400元。根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张九风停工留薪期自2015年3月9日起至
摘要
张九风与南京上元建筑安装工程有限公司、葛汝山工伤待遇纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1350号上诉人（原审原告）：张九风，男，1958年1月20日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：郝党权，江苏维世德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京上元建筑安装工程有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道文靖路106号。法定代表人：吴爱国，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴玉宝，北京市中伦文德（南京）律师事务所律师……