劳动争议 （2018）豫01民终367号

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。本案中，原告自2009年至2014年分别与河南正源咨询代理服务有限公司郑州分公司、郑州金领服务有限公司、河南盈元企业管理咨询有限��司签订了劳动合同，被劳务派遣至被告处工作，故被告仅系用工单位，上述三家公司作为劳动派遣单位应当向原告履行用人单位对劳动者的义务。原告自2014年起开始享受基本养老保险待遇，其已签订的劳动合同终止，原告继续在被告处工作，双方之间成立劳务关系。因此，原告的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决：驳回原告朱农的诉讼请求。案件受理费5元，由原告朱农负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，2016年12月1日，朱农与百盛公司签订的《退休聘用协议》中明确约定了双方的权利义务，协议期限届满，双方劳��关系自行终止。朱农系劳务派遣至百盛公司，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位

朱农、百盛商业发展有限公司郑州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终367号上诉人(原审原告)：朱农，男，1959年8月25日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托代理人：孙开封，河南扬善律师事务所律师。委托代理人：徐明明，河南扬善律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：百盛商业发展有限公司郑州分公司。住所地郑州市管城回族区东太康路**号。负责人：金广福，总经理。委托代理人：张凯娜，该公司员工。上诉人……