劳动争议 （2018）豫01民终3636号
裁判要旨
被告自2015年8月1日与原告签订书面劳动合同之后，已依法为原告安排带薪年休假，并为原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付2015年8月1日之后的未休带薪年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告自2010年12月起与郑州金领服务有限公司、河南盈元企业管理咨询有限公司相继签订书面劳动合同，并自2010年12月1日起至2015年7月31日止以劳务派遣的方式到被告处工作，故在上述期间被告仅系用工单位，上述两家公司作为劳务派遣单位应当向原告履行用人单位对劳动者的义务。同时，原告主张的2010年12月至2011年12月的二倍工资以及2015年8月1日之前未休带薪年休假工资和社会保险损失已经超过一年的仲裁时效期间。因此，原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决：驳回原告孙宏亮的诉讼请求。案件受理费5元，由原告孙宏亮负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，2010
摘要
孙宏亮、百盛商业发展有限公司郑州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3636号上诉人（原审原告）：孙宏亮，男，1963年12月8日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托代理人：张文品,河南扬善律师事务所律师。委托代理人：张景航,河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百盛商业发展有限公司郑州分公司。住所地郑州市管城回族区东太康路**号。负责人：金广福，总经理。委托代理人：张凯娜，该公司员工。上诉人……