劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01055号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，上诉人没有为被上诉人办理失业保险，被上诉人据此提出解除与上诉人的劳动关系符合上述法律规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿，一审据此主张正确。上诉人辩称被上诉人以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿超过了诉讼时效的理由缺乏法律依据，不予支持。至于上诉人提出其未收到被上诉人寄送的解除劳动合同通知书的理由，经查，被上诉人以上诉人的实际办公场所为地址寄送了通知，且该通知由被上诉人当时的副经理签收，足以证明被上诉人收到了上诉人寄出的解除劳动合同通知，其该上诉理由与查明的事实不符，不予支持。而上诉人提出被上诉人从2012年6月起便未到单位上班，不应支付该期间工资的理由，未提供相应证据予以证明，对其辩称意见，亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一项之规定，判决如下
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，上诉人没有为被上诉人办理失业保险，被上诉人据此提出解除与上诉人的劳动关系符合上述法律规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿，一审据此主张正确。上诉人辩称被上诉人以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿超过了诉讼时效的理由缺乏法律依据，不予支持。至于上诉人提出其未收到被上诉人寄送的解除劳动合同通知书的理由，经查，被上诉人以上诉人的实际办公场所为地址寄送
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01055号上诉人（原审被告）重庆搏浪物业管理有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪前进支路16号负一层1号（跃华大厦楼下），组织机构代码20310226-9。法定代表人孙才诗，董事长。委托代理人孙运涛，重庆元炳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖拥国。委托代理人洪，重庆法霖律师事务所律师。上诉人重庆搏浪物业管理有限责任公司（……