劳动争议 （2019）鲁07民终3309号

公民有劳动的权利和义务，劳动合同的履行与解除应当遵循依法、诚实信用原则，而作为劳动争议案件的当事人，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，尽管双方未提交书面劳动合同，但均认可双方存在劳动合同关系，本案争议焦点包括凯马公司是否未依法及时足额支付孟令信劳动报酬（含病假工资或疾病救济费）并因此支付经济补偿金，应否承担孟令信医疗保险费，应否向孟令信发放残疾职工补助金，应否向孟令信支付带薪年休假工资等问题。 争议焦点一，凯马公司是否未依法及时足额支付孟令信劳动报酬（含病假工资或疾病救济费）并因此支付经济补偿金问题。本案中孟令信于2011年9月至2013年11月因病休假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，孟令信其时在凯马公司已经连续工作满13年，可依法享受18个月的医疗期，按24个月内累计病休时间计算；凯马公司在此期间并未支付孟令信工资，也未书面向超医疗期病休的孟令信提出解除劳动关系，应当依据鲁劳发[1995]67号文件第一条规定向孟令信支付疾病救济费或病假工资，孟令信在此期间病假累计超过180天、平均每月工资额为200

公民有劳动的权利和义务，劳动合同的履行与解除应当遵循依法、诚实信用原则，而作为劳动争议案件的当事人，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，尽管双方未提交书面劳动合同，但均认可双方存在劳动合同关系，本案争议焦点包括凯马公司是否未依法及时足额支付孟令信劳动报酬（含病假工资或疾病救济费）并因此支付经济补偿金，应否承担孟令信医疗保险费，应否向孟令信发放残疾职工补助金，应否向孟令信支付带薪年休假工资等问题。 争议焦点一，凯马公司是否未依法及时足额支付孟令信劳动报酬（含病假工资或疾病救济费）并因此支付经济补偿金问题。本案中孟令信于2011年9月至2

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3309号 上诉人（原审原告）：孟令信，男，1974年9月28日出生，汉族，居民，住寿光市巨能嘉苑北区。 上诉人（原审被告）：山东凯马汽车制造有限公司，住所地寿光市东环路5888号。 法定代表人：董伟涛，总经理。 委托诉讼代理人：张龙祥，山东联邦律师事务所律师。 上诉人孟令信与上诉人山东凯马汽车制造有限公司（以下称凯马公司）因劳动……