劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2075号

关于顾后余的工资标准，经审查在案的工资支付明细表，其上注明“140×28”、“140×31”等，应理解为140元/班，故顾后余提出的140元/8小时的主张一审法院不予采纳。虽然劳动合同约定顾后余工资为本市最低工资标准，但根据工资支付明细表，顾后余的工资实际并未按此标准发放，宏盾公司所作140元/班中包含全额加班工资的主张依据不足，一审法院亦不予采纳。扣除必须用餐时间后，一审法院认定顾后余每班出勤11小时，宏盾公司已按140元/班的标准发放工资，该已发工资中包含100%的延时和双休日加班工资。顾后余所在保安员岗位经批准实行综合计算工时工作制，故相应的双休日加班视作延长工作时间，应按150%的标准计发该部分加班工资。宏盾公司未提供2014年6月至2014年11月和2016年5月的工资支付明细表，一审法院酌情按2014年12月至2016年4月的月均出勤班次计算该段期间的出勤情况。经核算，宏盾公司尚应支付顾后余2014年6月至2016年5月的延时加班工资差额19,302.69元和节假日加班工资差额1,940元。顾后余主张该段期间的双休日加班工资依据不足，一审法院不予支持。顾后余主张2014年6

关于顾后余的工资标准，经审查在案的工资支付明细表，其上注明“140×28”、“140×31”等，应理解为140元/班，故顾后余提出的140元/8小时的主张一审法院不予采纳。虽然劳动合同约定顾后余工资为本市最低工资标准，但根据工资支付明细表，顾后余的工资实际并未按此标准发放，宏盾公司所作140元/班中包含全额加班工资的主张依据不足，一审法院亦不予采纳。扣除必须用餐时间后，一审法院认定顾后余每班出勤11小时，宏盾公司已按140元/班的标准发放工资，该已发工资中包含100%的延时和双休日加班工资。顾后余所在保安员岗位经批准实行综合计算工时工作制，故相应的双休日加班视作延长工作时间，应按150%的标准

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2075号上诉人（原审被告）：上海宏盾保安服务股份有限公司（原审误写为：上海宏盾保安服务有限公司），住所地上海市浦东新区莲振路298号4号楼236室。法定代表人：郭宏，总经理。委托诉讼代理人：史建平，男，上海宏盾保安服务股份有限公司员工。被上诉人（原审原告）：顾后余，男，1969年12月1日生，汉族，住江苏省兴化市缸顾乡。委托诉讼代理人……