劳动争议 （2016）京03民终6416号

法律规定：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。鉴于双方签订的无固定劳动合同是其真实意思的表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，该合同合法、有效。因上述合同中明确约定了高占力应严格遵守《员工手册》等规章制度及其违反规章制度所要承担后果及员工手册系本合同附件的相关内容。且高占力亦在阅读了员工手册确认函中签名确认。故纽利味公司根据高占力的打架事实和员工手册的相应条款依法和高占力解除劳动合同并履行了送达义务的事实清楚，程序合法。高占力虽然不认可员工手册内容，但其未能提供确凿证据予以证明。故法院对于高占力的此项意见不予采信。高占力虽然提出其为了公司利益而处理事情及赔钱是出于同情他人的意见，但纽利味公司不予认可，故法院对于高占力的此项辩称意见不予采纳。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第二条规定，判决如下：纽利味食品（北京）有限公司无需撤销于二○一五年九月二十五日出具的与高占力解除劳动合同通知书，双方无需继续履行二○一○年一月四日签订的无固定期限劳动合同。一审判决后，高占力不服一审法院

法律规定：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。鉴于双方签订的无固定劳动合同是其真实意思的表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，该合同合法、有效。因上述合同中明确约定了高占力应严格遵守《员工手册》等规章制度及其违反规章制度所要承担后果及员工手册系本合同附件的相关内容。且高占力亦在阅读了员工手册确认函中签名确认。故纽利味公司根据高占力的打架事实和员工手册的相应条款依法和高占力解除劳动合同并履行了送达义务的事实清楚，程序合法。高占力虽然不认可员工手册内容，但其未能提供确凿证据予以证明。故法院对于高占力的此项意见不予采信。高占力虽然提出其为了公司利益而处理事情及赔钱是出于同情

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6416号上诉人（原审被告）高占力，男，1976年8月23日出生。被上诉人（原审原告）纽利味食品（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖镇经济开发区雁栖北2街11号。法定代表人约翰西里，董事长。委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。委托代理人郭燕清，北京市莱博律师事务所律师。上诉人高占力与被上诉人纽利味食品（北京）有限公司（以下简……