劳动争议 （2015）镇民终字第02416号

蔡荣富自2010年进入镇江新亚达汽车有限公司，长期从事安保工作。蔡荣富在职期间，接受镇江新亚达汽车有限公司管理，并由该公司按月发放工资，双方之间符合劳动关系的认定标准，应认定为劳动关系。镇江新亚达汽车有限公司诉称双方为雇佣关系，不符合法律规定，不予支持。蔡荣富向镇江新亚达汽车有限公司提供劳务，镇江新亚达汽车有限公司依法应向蔡荣富支付相应报酬。对蔡荣富主张的2015年2、3月份工资2696元，已经仲裁裁决的确定，双方均无异议，予以确认。关于赔偿金的问题。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位应在查明事实的基础上依法解除与劳动者的劳动合同，并将解除事由告知劳动者。本案中，镇江新亚达汽车有限公司解除与蔡荣富劳动合同的理由是因蔡荣富工作疏忽导致镇江新亚达汽车有限公司丢失红木椅一把，但镇江新亚达汽车有限公司未能提供证据证实上述解除事由及合法依据，亦未就解除程序进行举证说明，在解除劳动关系的实体及程序上均存在重大瑕疵，现蔡荣富据此主张镇江新亚达汽车有限公司支付赔偿金16000元，并无不当，予以支持。原审法院判决：一、镇江新亚达汽车有限公司于判决生效之

蔡荣富自2010年进入镇江新亚达汽车有限公司，长期从事安保工作。蔡荣富在职期间，接受镇江新亚达汽车有限公司管理，并由该公司按月发放工资，双方之间符合劳动关系的认定标准，应认定为劳动关系。镇江新亚达汽车有限公司诉称双方为雇佣关系，不符合法律规定，不予支持。蔡荣富向镇江新亚达汽车有限公司提供劳务，镇江新亚达汽车有限公司依法应向蔡荣富支付相应报酬。对蔡荣富主张的2015年2、3月份工资2696元，已经仲裁裁决的确定，双方均无异议，予以确认。关于赔偿金的问题。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位应在查明事实的基础上依法解除与劳动者的劳动合同，并将解除事

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第02416号上诉人（原审原告）镇江新亚达汽车有限公司，住所地镇江新区丁卯经十二路600号。法定代表人张也，该公司董事长。委托代理人刘诚，镇江市润州区经济法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）蔡荣富。上诉人镇江新亚达汽车有限公司因劳动争议纠纷一案，不服镇江市经济开发区人民法院（2015）镇经丁民初字第218号民事判决，向本院提起上诉……