确认劳动关系纠纷 （2019）鲁07民终7128号

寿光万龙汽车车身制造有限公司在法定期限内向本院起诉，程序无瑕疵。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对劳动者负有管理义务，应当建立职工名册记录劳动者的入职时间、工作职位等内容，而入职登记表、工资发放凭证、考勤记录等可以证明劳动者工作期间的相关证据属于用人单位掌握管理的范畴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。寿光万龙汽车车身制造有限公司主张其与徐术亮之间存在劳务关系但未提交相应证据证实。寿光万龙汽车车身制造有限公司未提交相应的职工名册、

寿光万龙汽车车身制造有限公司在法定期限内向本院起诉，程序无瑕疵。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对劳动者负有管理义务，应当建立职工名册记录

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁07民终7128号上诉人（原审原告）：寿光万龙汽车车身制造有限公司，住所地：山东省寿光市洛城街道供电所对面。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：张喆，山东鲁祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐术亮，男，1958年3月16日生，汉族，住山东省诸城市。上诉人寿光万龙汽车车身制造有限公司因与被上诉人徐术亮确认劳动关系纠纷一案，不服山东……