生育保险待遇纠纷 （2018）闽01民终1293号
裁判要旨
普利斯公司作为用人单位，为燕小娟缴纳社会保险是其法定的义务，且应当自燕小娟入职之日起30日内为其办理社会保险。普利斯公司主张己向燕小娟支付产假期间的工资5000元及生育费3365元，燕小娟则认为该两笔金额为提成，普利斯公司作为用人单位，对于其支付的劳动报酬，并无证据证明是产假期间的工资及生育费用，根据双方支付的周期以及支付习惯，一审法院认定上述两笔款项为燕小娟生育前的工资提成。关于燕小娟产假前工资问题，燕小娟对福州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出产假前工资2778元/月的认定没有异议，且2778元/月工资没有超过产假前燕小娟月工资额，也与普利斯公司在仲裁阶段的答辩相符合，故一审法院认定燕小娟产假前工资为2778元/月。根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条第一款的规定，燕小娟合法生育子女，享有158天至180天的产假，故福州普利斯制衣有限公司应向燕小娟支付其产假期间的工资14630.8元（2778元/月÷30天×158天）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条第二款、第五十六条第一款第（一）项、第五十八条第一款、《福建省人口与计划生育条例》
摘要
福州普利斯制衣有限公司、燕小娟生育保险待遇纠纷二审民事判决书 生育保险待遇纠纷
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1293号上诉人（原审原告）：福州普利斯制衣有限公司，住所地福建省福州市闽侯县南屿镇高岐工业区安岐村安厦66号（6#厂房）第五层。法定代表人：林友能，总经理。委托诉讼代理人：李希友，福建知信衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：江燕苹，福建知信衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：燕小娟，女，1991年5月28日出生，汉族，住安徽省……