劳动争议 （2018）京03民终7107号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨群工资标准，根据瑞德医疗公司提交的“薪酬确认单”显示杨群月工资为5万元，杨群对“薪酬确认单”落款处其签字的真实性亦认可，且杨群提交的马丽娟发送给其的“2016年10月份工资表”的电子邮件中亦显示有：“考勤是根据考勤表中的事假核算的，13793．1=（基本工资40000+绩效奖金10000）/21．75*事假6天，烦请您查看”的内容，现杨群虽主张其与瑞德医疗公司董事长口头协商其月工资为10万元，但就此未提交证据，杨群主张的4月19日、5月23日、7月6日转帐的款项并未注明为“工资”，且瑞德医疗公司对该三笔款项进行了说明，综上，该院对杨群关于其月工资为10万元的主张不予采信，对瑞德医疗公司关于杨群月工资为5万元的主张予以采信。关于杨群主张的2016年5月工资差额，因该院认定杨群月工资为5万元，故扣除瑞德医疗公司代为缴纳的公积金、社保及个人所得税，实发工资应为38237．5元，杨群认可瑞德医疗公司已支付其5月份工资38237．5元，故其要求支付

杨群与北京瑞德医疗投资股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终7107号上诉人（原审原告）：杨群，男，1970年3月2日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京瑞德医疗投资股份有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇聚源西路26号院2218室。法定代表人：任嵩，董事长。委托诉讼代理人：吴侨真，女，北京瑞德医疗投资股份有限公司员工。上诉人杨群因与被上诉人北京瑞德医疗投资股份有限公司（以下简称……