劳动合同纠纷 （2013）济民一终字第653号

资料交接单裁明诚信公司已将其单位的营业执照正本、组织机构代码证、公章等重要资料移交给李坤。李坤虽称其未正式到被告单位上班，但未提供相应证据，原审法院认定双方自2010年11月19日起建立劳动关系。关于李坤从诚信公司离职的事实。双方均认可李坤于2012年6月28日办理离职交接手续。诚信公司主张李坤自动离职，并提供了交接单1份用以证明。原审法院认定双方劳动关系终止时间应为2012年6月28日。李坤主张其与诚信公司口头约定月工资为3500元，扣除社会保险后约为3300元，其主张的经济补偿金、双倍工资差额均按3300元为标准计算。诚信公司提供了2011年6月、9-12月，2012年1-2月份工资发放证明，用以证明李坤的工资发放情况，载明李坤在上述时间实发工资分别为：3265.96元、3378.84元、3386.62元、3394.40元、3386.62元、3386.62元、3371.06元。李坤对该证据无异议，原审法院予以确认，据此计算李坤的月平均工资应为3367.16元。另查明，2012年12月12日，李坤以诚信公司为被申请人提出劳动仲裁申请，要求诚信公司支付2011年8月及2012年3月至2

资料交接单裁明诚信公司已将其单位的营业执照正本、组织机构代码证、公章等重要资料移交给李坤。李坤虽称其未正式到被告单位上班，但未提供相应证据，原审法院认定双方自2010年11月19日起建立劳动关系。关于李坤从诚信公司离职的事实。双方均认可李坤于2012年6月28日办理离职交接手续。诚信公司主张李坤自动离职，并提供了交接单1份用以证明。原审法院认定双方劳动关系终止时间应为2012年6月28日。李坤主张其与诚信公司口头约定月工资为3500元，扣除社会保险后约为3300元，其主张的经济补偿金、双倍工资差额均按3300元为标准计算。诚信公司提供了2011年6月、9-12月，2012年1-2月份工资发放证

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第653号上诉人（原审原告）李坤，男，1977年11月8日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南诚信餐饮有限公司，住所地济南市。法定代表人王宏杰，董事长。委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。委托代理人周华，山东豪才律师事务所律师。上诉人李坤因与被上诉人济南诚信餐饮有限公司（……