保安服务合同纠纷 （2016）赣01民终2503号

原、被告劳动关系存续期间，2015年5月13日原告以口头请病假为由未到岗上班，同年5月15日被告即以原告无故脱岗为由，对原告作辞退处理。原告未提供证据证明其履行了请假手续，被告亦未提供充分证据证明原告严重违反了单位的规章制度，符合解除劳动关系的条件。因原、被告双方均无法证明原告离职的原因，故法院认定系双方协商一致解除劳动关系，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作三年零三个月，经济补偿金应按3.5个月计算为4865元（1390元/月×3.5个月）。被告不存在违法解除劳动关系的情形，故对原告要求支付经济赔偿金的请求，法院不予支持。被告亦不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动关系的情形，故原告要求额外支付一个月工资的请求，法院不予支持。根据南昌市最低工资标准，2012年1月1日至2013年3月31日为870元/月，2013年4月1日至2014年6月30日为1230元/月，2014年7月1日至2015年9月30日为1390元/月。原告在被告处工作期间，自2013年4月起每月收入低于南昌市最低工资标准，被告应按最低工资标准补齐原告每月收入。根据原告提供的工资

原、被告劳动关系存续期间，2015年5月13日原告以口头请病假为由未到岗上班，同年5月15日被告即以原告无故脱岗为由，对原告作辞退处理。原告未提供证据证明其履行了请假手续，被告亦未提供充分证据证明原告严重违反了单位的规章制度，符合解除劳动关系的条件。因原、被告双方均无法证明原告离职的原因，故法院认定系双方协商一致解除劳动关系，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作三年零三个月，经济补偿金应按3.5个月计算为4865元（1390元/月×3.5个月）。被告不存在违法解除劳动关系的情形，故对原告要求支付经济赔偿金的请求，法院不予支持。被告亦不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2503号上诉人（原审原告）：万国友，男，1978年7月12日生，汉族，住南昌市东湖区。委托诉讼代理人：万国红，系原告的哥哥，男，1969年10月8日生，汉族，住南昌市东湖区。委托诉讼代理人：彭晨晴，南昌市法律援助中心法律援助律师，执业证号：13601199881891775。上诉人（原审被告）：南昌市保安服务总公司，住所地：南昌市青……