劳动合同纠纷 （2019）内01民终1250＼2338号

本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。争议焦点为：1、宏泰公司是否应当向王恩俊支付拖欠绩效考核工资99996元；2、宏泰公司是否需要为王恩俊补交2011年5月至2017年12月31日期间的社会保险；3、宏泰公司是否应当支付王恩俊加班费929493.86元；4、宏泰公司是否应当支付王恩俊未休年假工资24520.82元；5、宏泰公司是否应当支付王恩俊经济补偿金98372.81元。针对第一个争议焦点，宏泰公司出具的王恩俊签字的《职工绩效考核工资表》无法证明宏泰公司与王恩俊就全部拖欠绩效工资达成一致意见，恰恰该表记载的内容根据常理推断，显示未统计并发放2017年绩效工资，故宏泰公司应当支付王恩俊拖欠工资99996元；针对第二个争议焦点，社会保险征缴系社会保险征收机构的法定职责，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故王恩俊请求由宏泰公司为其补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围；针对第三个争议焦点，关于王恩俊主张宏泰公司支付加班费的诉讼请求，因王恩俊向法庭提交证据不足以证实其存在加班事实，相关诉讼请求该院不予支持；针对第四个争议焦

本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。争议焦点为：1、宏泰公司是否应当向王恩俊支付拖欠绩效考核工资99996元；2、宏泰公司是否需要为王恩俊补交2011年5月至2017年12月31日期间的社会保险；3、宏泰公司是否应当支付王恩俊加班费929493.86元；4、宏泰公司是否应当支付王恩俊未休年假工资24520.82元；5、宏泰公司是否应当支付王恩俊经济补偿金98372.81元。针对第一个争议焦点，宏泰公司出具的王恩俊签字的《职工绩效考核工资表》无法证明宏泰公司与王恩俊就全部拖欠绩效工资达成一致意见，恰恰该表记载的内容根据常理推断，显示未统计并发放2017年绩效工资，故宏泰公司应当

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终1250＼2338号上诉人（原审原告、被告）：内蒙古宏泰房地产开发有限公司，住所地内蒙古呼和浩特市回民区成吉思汗西街39号梦溪苑小区4号楼6层602室。法定代表人：高飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：赫志，北京市华联律师事务所呼和浩特分所律师。委托诉讼代理人：程忠礼，北京市华联律师事务所呼和浩特分所律师。被上诉人（原审被告、原告）：王恩俊，男，……