破产债权确认纠纷 （2015）蚌民二终字第00269号

天源公司因公司业务处于停业状态，于2009年9月30日下发{2009}038号文件，通知公司全员放假，但安排了部分值班人员，并确定工资待遇为每人每月为1250元。上诉人张超被确定为值班人员，负责公司的安全保卫工作，并承担了替公司收取房屋租赁费、水电费等工作，对此，天源公司亦予认可，原判认为张超未能证明其在公司停产期间正常履职属正常上班人员不当，应予更正。天源公司应按每月1250元标准，足额支付上诉人工资。由于2009年8月起天源公司基本处于停业状态，根据公司的客观情况，公司不存在大量工作需要值守人员加班加点完成的可能，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。天源公司根据值班人员的工作强度，已将张超工资待遇确定为每月1250元标准，虽然未向上诉人按月发放，但从2011年12月31日至2013年12月31日天源公司以“值班人员补助费”、“加班费”名义六次发给张超共计32200元。该款已远超法院2013年9月25日受理公司破产前所欠上诉人张超工资（（1250-300）×28＝26600元），足以弥补2013年9月25日前所欠上诉人张超工资，其要求补发

天源公司因公司业务处于停业状态，于2009年9月30日下发{2009}038号文件，通知公司全员放假，但安排了部分值班人员，并确定工资待遇为每人每月为1250元。上诉人张超被确定为值班人员，负责公司的安全保卫工作，并承担了替公司收取房屋租赁费、水电费等工作，对此，天源公司亦予认可，原判认为张超未能证明其在公司停产期间正常履职属正常上班人员不当，应予更正。天源公司应按每月1250元标准，足额支付上诉人工资。由于2009年8月起天源公司基本处于停业状态，根据公司的客观情况，公司不存在大量工作需要值守人员加班加点完成的可能，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。天源公

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民二终字第00269号上诉人（原审原告）：张超，男，1969年10月15日出生，汉族，工人，住。委托代理人：孟健，安徽振固律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽天源棉花有限责任公司，住所地安徽省固镇县。法定代表人：孙伟，该公司经理。诉讼代表人：安徽径桥律师事务所，该公司破产管理人。委托代理人：张从江，安徽径桥律师事务所律师。委托代理人：张……