确认劳动关系纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第429号

根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。首先，2013年4-7月间，苏靖机电公司支付黄某某日油公司电气设备安装工程分包款20余万元，表明黄某某与苏靖机电公司存在承发包关系；其次，2013年4月18日至同年4月21日间，张卫根据黄某某安排，至日油公司电气设备安装工程工地从事电工工作，黄某某与张卫约定日工资标准，黄某某对张卫日常工作实施管理，黄某某支付张卫同事工资；再次，黄某某确认苏靖机电公司未支付其工资，即黄某某不是苏靖机电公司员工，苏靖机电公司支付其的分包款已支付工人工资。由此表明，苏靖机电公司与黄某某存在安装工程的承发包关系，黄某某与张卫存在雇佣关系，张卫与苏靖机电公司并不存在一方支付工资报酬，一方提供劳动，接受管理的劳动关系。2013年4月21日至同年12月5日间，张卫因事故受伤，未再至日油公司电气设备安装工程工地工作，故张卫要求判决确认其与苏靖机电公司于2013年4月18日至2013年12月间存在事实劳动关系的请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院根据《上海市劳动

根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。首先，2013年4-7月间，苏靖机电公司支付黄某某日油公司电气设备安装工程分包款20余万元，表明黄某某与苏靖机电公司存在承发包关系；其次，2013年4月18日至同年4月21日间，张卫根据黄某某安排，至日油公司电气设备安装工程工地从事电工工作，黄某某与张卫约定日工资标准，黄某某对张卫日常工作实施管理，黄某某支付张卫同事工资；再次，黄某某确认苏靖机电公司未支付其工资，即黄某某不是苏靖机电公司员工，苏靖机电公司支付其的分包款已支付工人工资。由此表明，苏靖机电公司与

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第429号上诉人（原审原告）张卫。委托代理人王建轶，上海市金茂律师事务所律师。委托代理人黄韵录，上海市金茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海苏靖机电公司工程有限公司。法定代表人孙栋平。委托代理人程群爱，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托代理人凌晨，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人张卫因确认劳动关系纠纷一案，不……