装饰装修合同纠纷 （2018）苏0706民初10118号
裁判要旨
原、被告之间的全日制用工关系已经生效裁判文书确认，故原告有权向被告主张全日制用工基础上的相关劳动权益。 关于赔偿金，首先，支付该费用的前提是用人单位解除劳动合同以及解除行为违法。 而本案中，原告于2017年11月9日以发送微信的方式向被告明确表示“不上班了，决定申请仲裁”，该内容被告予以收悉。 因劳动者辞职的意思表示一经送达即发生相应的法律效力，且原告亦完成了工作交接，故原、被告的劳动关系已于当日解除。 至于被告相关负责人所称“申请仲裁就不能再上班”仅是一种表态，并不能理解为原告已被辞退，且在此之前被告也未阻止原告提供劳动。 鉴于原告提出辞职，故其主张被告违法辞退没有事实依据。 其次，双方在原告辞职前已因社会保险问题发生纠纷，原告在辞职后即向劳动监察部门投诉，虽然在辞职前未以书面形式告知辞职理由，但其行为表明辞职系被告未依法参加社会保险所致，应属被迫辞职。 根据劳动合同法的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金12800元（1600×8）。 对原告赔偿金的主张，本院不予支持。 关于未签订劳动合同差额工资，根据规定，劳动者工作满一年的，应自满一年之次日起一年内主张该权利。 本案原告没有证据
摘要
季小红与连云港振兴实业集团有限公司振兴装饰城装饰装修合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初10118号原告:季小红，女，1970年9月12日生，汉族，住连云港市海州区。 被告:连云港振兴实业集团有限公司振兴装饰城，住所地连云港市海州区人民路北侧恒瑞集团西侧。 法定代表人：孙智寅，总经理。 委托诉讼代理人：张思明，江苏港通陆桥律师事务所律师。 原告季小红与被告连云港振兴实业集团有限公司振兴装饰城（以下简称振兴装饰城）劳动合……