确认劳动关系纠纷 （2017）桂09民终1677号

双方之间虽未签订书面劳动合同，但覃远耀提供的隆强公司向覃远耀发放有门禁牌、工作服、工资条为证，同时证人的陈述也证明了覃远耀在隆强公司处工作时受隆强公司的劳动管理。根据《劳动和社会保障部》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的语言等。”的规定。本案双方符合法律、法规规定的主体资格，覃远耀提供的劳动是隆强公司的业务组成部分，覃远耀受隆强公司劳动管理，隆强公司向覃远耀支付了劳动报酬。可以认定双方之间从2014年9月

双方之间虽未签订书面劳动合同，但覃远耀提供的隆强公司向覃远耀发放有门禁牌、工作服、工资条为证，同时证人的陈述也证明了覃远耀在隆强公司处工作时受隆强公司的劳动管理。根据《劳动和社会保障部》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终1677号上诉人（一审原告）玉林市隆强食品有限公司，住所地：玉林市经济开发区内。法定代表人：叶志强，总经理。委托诉讼代理人庞卫，广西桂金剑律师事务所律师。被上诉人覃远耀，女，汉族，1966年11月30日出生，住玉林市玉州区。委托诉讼代理人吕飞凤，玉林市玉州区法律援助中心法律工作者。上诉人玉林市隆强食品有限公司（以下简称隆强公司……